岗位职责:
1、根据公司长远战略制定年、季度、月工作计划,通过长远战略分析人力资源部数据、结构等情况,为公司重大人事决策提供建议及支持。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、招聘管理:制定员工招聘计划;
拓宽、优化招聘渠道;
参与管理人员/关键岗位人员面试甄选,并提出相关评估建议。
4、培训管理:辅助运营部门完成年、季、月度培训计划及培训预算;
内部讲师体系的建立及开发;
培训效果的评估。
5、薪酬福利管理:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议。
6、劳动关系管理:组织建立内部沟通渠道,及时了解各岗位人员思想动态及需求;
开展丰富的员工活动,增强团队凝聚力。
7、部门内部管理:控制、审核部门的预算及费用情况;
对部门员工进行考核及业务指导。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3年以上中型以上公司人力资源同岗位管理经验;
有呼叫中心经验者优先。
3、熟悉人力资源战略规划、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、年龄35周岁以下,条件优秀课适当放宽。
工作地点:扬州市广陵区江苏信息产业基地二期京东大厦(扬州汽车东站向北200米)
公司性质:民营
所属行业:互联网/电子商务
公司规模:100-499人