padding:0cm 0cm 8.0pt 0cm">岗位职责1、协助总经理制定公司的总体战略发展规划、年度方针和目标,组织各职能部门与各分厂制定并实施公司日常运营与管理。
2、依据公司发展战略指导人力资源中心进行人力规划,并制订中、长期人力资源发展计划3、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(人资模块发展等)4、建立员工培训体系,组织制定本部门的工作职责和工作流程。
5、定期提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
7、规范行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:1、年龄:45岁以下,男女不限2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;
具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力4、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验5、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
公司性质:民营
所属行业:会展/博览
公司规模:100-499人