岗位职责:
-落实及根据公司规章制度跟进全国分公司的落地;
-处理员工冲突,指导分公司解决员工投诉和劳动纠纷;
-协助全国分公司劳动争议案件的处理;
-完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
-专科及以上学历;
-2年以上员工关系相关工作经验,专业不限;
-熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议及集体事件处理经验优先;
-了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
-亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;
-可适应出差。
公司性质:民营
所属行业:家居/室内设计/装潢
公司规模:500-999人