工作职责：1、根据公司人才战略要求进行针对性招聘，分析市场确立人才搜寻的方向及目标并进行初步评估；
2、制定有效的人才寻访方案；
3、通过各种渠道访寻候选人，完成访寻工作；
4、面试甄选候选人并跟进面试结果；
5、与候选人保持良好关系，了解市场动态，进行渠道拓展。
职位要求：1、大专及以上学历，20-26周岁；
2、有半年以上的猎头或房地产工作经验；
3、能接受电话沟通和陌生拜访，面对行业，能以平等的心态进行沟通；
4、有较强的逻辑思维、良好的沟通表达能力，善于分析人才的心理，可以承受工作挑战和压力，具有优秀的团队合作精神；
5、执行力强，善于学习和积累人脉。