1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
4、及时准确的更新员工通讯录；
管理公司网络、邮箱；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。