职位描述:1、拟定、修订公司人力资源职能战略及其规划,根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况,科学制订、修改公司人事管理制度、奖惩条例、绩效考核方案、员工薪金架构、福利待遇等相关制度。
2、公司人事档案、劳动用工及其合同实施与管理工作;
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;
协助帮助员工建立职业生涯规划;
4、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;
对公司各项规章制度的监督与执行;
5、根据公司发展战略,制定公司人力资源规划、管理制度,完善、细化人力资源管理体系和流程,并监督执行;
职位要求1、人力资源相关专业,本科以上学历,2、3-5年工作经验,年龄40以内3、做事认真严谨,主动、好学、责任心强,善于沟通,亲和力强,有团队合作意识和敬业精神,对公司忠诚。
职位
待遇:
月薪5000-6000元,缴纳五险。
公司性质:民营
所属行业:物业管理/商业中心
公司规模:100-499人