岗位职责：

1、完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系。

2、建立人才选拔方案和人才储备机制，落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

3、根据公司业务发展战略，制定年度培训计划，搭建培训管理体系、内部讲师体系及课程体系，建立内、外部培训供应商管理体系，建立与优化员工培训制度。

4、结合业务痛点与需求，协助业务部门进行痛点问题解决的相关知识点和课程的开发与培训实施。

5、 优化绩效考核管理体系与KPI指标库，落地绩效考核，为培养与激励员工提供解决方案。

6、不断完善薪酬福利管理体系与政策，负责员工的薪酬核算、发放与分析。

7、制定年度人力成本预算，监督控制预算的执行，严控人力成本。

8、负责公司员工的考勤管理，排班管理、假期管理。

9、负责年度社保基数申报与年度社保书面审查工作。

10、负责完成工作职责内的工作规划、行动计划及改善措施；完成各项数据统计及分析，形成有闭环的工作汇报与结果。

11、负责完成部门安排的行政类工作。

12、完成上级领导安排的临时性工作。

任职要求：

1、男女不限，26-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业（全日制统招），5年以上人力资源及行政相关工作经验，具有3级及以上人力资源管理师证书。

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效管理、培训管理、薪酬管理、组织与人才发展、招聘等模块至少精通2-3个模块，能够独当一面独立开展工作。

3、精通人力资源管理各项实务的操作流程，掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具备较强的个人学习能力，及不断提高自身业务水平的想法和意愿。

5、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力，具有较好服务意识，沟通、协调和推动能力。熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件。

6、形象气质佳，具有良好的职业道德，为人正直有原则，性格坚韧，踏实负责，细致周到，皮实抗压。