速录师月薪七八千 缺口三五万

来源:北京晚报 2010-06-10 浏览()
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速录行业渴盼本科生加盟

现如今,在各种会议、网络直播节目中,人们总能看到在会场一角坐着几位快速敲打键盘的人,转眼间,发言人的讲话就会被完完整整、一字不差地显示在屏幕上,真正做到了“音落字现”。这些敲打着键盘“追赶声音”的人就是速录师。

现在人们对于速录师这个行业已经不陌生了,但是因为各种原因,速录行业却面临着人才供不应求的窘境,特别是高素质的速录人才更是“一将难求”。

高级速录师

每分钟能打200多字

中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授介绍,历史上,音像记录、手写速记曾是保留语音信息的主要方式,我国著名的速记专家唐亚伟教授在上世纪90年代发明了亚伟中文速录机,实现了我国的电子速录,这是手写速记在电子化、机械化方面的延伸,其录入速度和准确率远远优于手写速记,工作效率大大提高。

2003年8月,原劳动保障部制定颁布了《速录师国家职业标准》,速录师正式成为一种新的职业。目前,速录这一职业的从业者分为速录员、速录师、高级速录师三个等级,速录员要求每分钟能听打140字,速录师要求每分钟听打180字,高级速录师要求每分钟听打220字,并且都要求一次上屏准确率 98%。

速录师这一职业出现以后,虽然早期推广时遇到了重重困难,但是慢慢地,大家开始感受到速录的方便和高效,市场也就逐步拓展开了。2000年前后,速录师终于盼来了自己的春天。法院开始认可速录的重要作用,并对书记员进行速录培训,很多电视台、网站也纷纷找上门来,邀请速录师为其打字幕、做访谈记录。还有大大小小的会议也都看中了速录的独特优势,速录公司的订单络绎不绝。自此,速录师的就业范围慢慢地拓展开来。

速录师就业率几乎达到100%

唐可为介绍,速录的就业范围很广,和各行各业都能找到结合点。1997年,最高人民法院党组专门开会研究决定,在全国法院系统推广应用速录技术;由此,速录技术在全国公检法系统得到广泛应用,现在西藏自治区法院系统的书记官都用上速录机了。近年来随着互联网直播的兴起,人们更体会到了速录的高效和便捷。以前做一场嘉宾与主持人和网友互动聊天的网络直播,要有四五个打字员“伺候”,而且手忙脚乱,容易出错;改用速录后,只需一个人就够了。以前搜狐、新浪等门户网站都与速录服务公司合作,每月速录服务费就要三四万元;如今,规模较大的网站都配有自己的专职速录师,很多政府机关和事业单位也都有专门的速录师。

此外,越来越多的公司开始在举办大型会议或公司的办公会时应用速录服务。比如,北京公交集团公司就明确要求,公司召开安全工作会议,必须有速录人员当场做好记录。现在北京公交集团有十几人正在北京速录科技有限公司接受速录专业培训。还有一些名人或公司老总,像配备秘书一样,配有个人专职的速录师,比如潘石屹就有自己的速录师。现在速录师就业率几乎可以达到100%。

月薪过万北京人才缺口过万

记者了解到,速录师的底薪一般在1500元至3000元,做一场为期一天的会议记录,提成不会低于200元。如果按照每人每月做10天会议计算,一个月的提成不会低于2000元。一个独立上会的速录师的月薪集中在3000元至5000元,优秀的速录师最高的一个月可以拿到七八千元,高级速录师月收入可以过万。

“虽然薪资待遇着实诱人,但是现在从事这个行业的人还不是很多。”唐可为表示,虽然速录师的就业市场缺口巨大,但是人才供应却显得捉襟见肘。目前北京纯粹的速记服务公司速录师大概有1万多人的缺口,全国则为3万至5万人,大约还有70%的市场空间未得以开发。他分析说,造成这种矛盾的原因是国内速录还处于刚刚兴起阶段,市场对其认知度比较低。很多人在观念上还比较落后,认为速录就是打字员,薪酬水平很低,没有发展前途,所以不愿入行。还有很多人甚至还不知道速录是怎么回事,开办速录专业和培养速录人才的教育机构也是寥若晨星。

速录行业渴望本科人才

唐可为清楚地记得,两年前,某银行北京市分行总部曾经想以优厚的待遇招收一位行政人员,条件有两个:一是本科学历,二是具有高级速录水平。可是没想到,能够符合条件的人寥寥无几,优秀的本科应届毕业生的速录水平达不到要求,而具有速录能力的人却多数仅有高中学历。

北京市速录协会的统计显示,第一批速录师问世基本上是以高中学历为主力军的,其中甚至还有1/3左右的初中毕业生;经过几年的发展,现在速录行业人员学历有所提高,基本是以专科学生、高职类学生为主,其中中专生和大专生的比重分别占66%和30%,本科学历只有4%,速录仍然在初高中学历上、低端层次上徘徊。而很多用人单位,如国家机关、法院、外企等,在聘请速录师时,都想要本科或者在某一专业有一定学历和素质的人。例如,在外企招聘速录师时,优先聘用英语能力强的人;国家机关在招聘速录师时,优先聘用本科生;一些媒体聘请速录师时,则选择中文水平高的。

速录有时候会涉及到不同行业,不仅要求听打的速度快,而且要懂得一些相关的专业知识和术语,这样就要求速记人员有较强的学习能力,在这一点上,本科生要比大中专学生强。另外,外语能力也对速录师的文化层次提出要求。有些速记师做政府部门的会议速录很拿手,但是当他们被派到外企去做速记时,一遇到中英文混用的情况,就经常会“卡壳”。

目前国内只有一些高职和专科院校开办了速录专业,而本科以上的院校当中极少有学校开办这一专业,有的学校在文秘专业里面对速录有所涉及,但仅仅作为一门课程来开办,而且多数还是选修课,学生们并不重视,真正把它作为一项技能来学习的寥寥无几。大学有些领导曾说:“正经的专业都忙不过来,哪有时间开这玩意儿。”

因此,唐可为建议,高等院校应该看到速录行业的广阔发展前景,一些重点的本科院校应着手培养速录人才,希望未来能有一批本科生加入到速录师的队伍中。

唐可为告诉记者,在吸引高端人才进入速录行业之后,他还希望速录能将外语和速记结合起来,培养出比同声传译还要厉害的人才。培养这样的复合型高端人才,就要求他们先有较好的外语基础,再“嫁接”上速录技能。他们可以在国际会议上一边听着外语,一边用速录机同步敲打出中文,通过投影设备直接投射到大屏幕上。对于参会者来说,他们不用戴耳机,不仅可以反复地看,还可以思考、记录,比同声传译更有优势。可以想见,这样的人才,其收入肯定不会低于同声传译人员。

“我们和一些院校合作,将速录和秘书专业相结合,培养‘速录秘书’。国外现在流行一句话:会速录的不一定是秘书,但是秘书一定要会速录。将来,很多企业在招聘秘书类岗位时会提出速录技能方面的要求,就如同进外企要考查外语水平一样。此外,社会还需要方言,比如闽南语、粤语等民族语言方面的速录服务,需要残疾人手语方面的速录服务,这些都是有待进一步开拓的职业空间。”唐可为表示。



来源:北京晚报


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