职场人士如何巧妙争取到属于你的年休假

来源:新华网 2011-05-10 浏览()
  • 字体:
  七八月的暑期尽在眼前了,职场人在感叹工作后再无机会享受这样“悠长假期”的同时,也开始考虑是否利用年假做一调整,“家有儿女”的职场人更是如此。利用年假陪孩子出行成为很多人的打算和愿望。记者调查发现,虽然国家关于年假有明确规定,但因为工作忙等原因,没有机会休年假也是职场人的普遍现象,除了通过法律途径来解决外,通过和企业的沟通巧妙协调处理好工作和假期的矛盾,也不失为一种更好的解决方式。

  “儿子放暑假了,每天求着我和他爸爸带他出去旅游,我们也很想休个年假陪他,但真是人在江湖,身不由己,本来属于自己的假期,在申请时却像做了亏心事似的看领导脸色,他爸爸的部门近期在赶一个项目,能休假的可能性更小。”在一家网络公司做市场工作的杨倩告诉记者,她去年的年假就因为一直没机会休作废了,今年能不能休心里也还没谱。

  在本报联合新浪教育频道所做的职场调查中,超过30%的职场人表示自己没有年假。曾因工作忙不能休年假的职场人超过了70%,当年假申请不能得到批准时,大部分人只能“接受公司安排,放弃年假”。

  “具体地说,外资企业做得好一点,国有企事业基本上都能实现,民营中小企业则执行情况不一。由于民营中小企业吸纳了巨大的就业人员,保守估计在70%以上。因此,显然没有休年假的基数非常大。”北大纵横管理咨询集团合伙人马瑞民说。而员工即使不能休年假的,也不敢和公司较真。有的员工说,现有企业都是减员增效,我哪敢外出休年假。

  北京某律师事务所律师张玉成提示,单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的,职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门举报。

  资深人力资源专家董一鸣建议,除法律途径外,员工能通过和企业的沟通巧妙地协调处理好冲突矛盾,是最好的解决方式。


来源:新华网


  0
  • 字体:
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与江苏人事人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。