因职场压力 他们拒绝升职

来源:天津网-数字报刊 2011-08-11 浏览()
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  升职加薪对大多数职场人来说,是值得高兴的事,因为这不仅是关乎自身利益的事,而且也说明,自己的付出得到了大家的肯定。可要说“升职加薪”是每个人的目标,那也不尽然。随着工作、生活各方面压力的增加,越来越多的人都表示,“加薪、鼓励,可以。升职?还是算了吧。”近日,本报对110位职场人做了关于“是否愿意升职”的调查,结果显示,有近半数的人对升职不感冒。“不升职不等于不努力,只是压力太大了。”

  体会升职的“苦” 不想再升了

  “不是我矫情,说实话,我真的很后悔升职,以后也不想再升了。”提到升职问题,汪琦就满面愁容。汪琦在公司曾是业务专员,入职开始他便把“业务总监”作为自己未来的奋斗目标。由于能力突出,去年年初,汪琦被提升为天津一分部的业务经理,老板鼓励他要朝着业务总监方向发展。升职初期还春风得意自信满满的他,才经过了短短一年的时间,就显得有些力不从心了。

  “首先是压力,以前我只做好自己的工作就行了,但现在不行,我要负责整个团队的业绩。”上个月,汪琦负责的团队由于业绩平平被点名批评。汪琦的个人业绩在公司名列前茅,整个团队的成绩也是靠着汪琦撑起来的,虽然整个团队都在努力,但整体来看,成绩也比其他分部差。“结果,我一个人做得累死累活,老板不看我的业绩,反而质疑我的团队管理能力,真是吃力不讨好。”

  除了工作压力,缺少时间陪家里人也成了他的苦恼。“过去我每年都有至少一周的假期,可以陪家人去旅游,可现在连周末的时间都不固定了。”汪琦说,从升为经理到现在已经有一年多了,还没歇过年假,即使周末和节假日,也要开着手机随叫随到。“用在应酬上的时间,比在家的时间还多。”汪琦无奈地说,本来答应老婆,升职加薪后可以带着孩子出国玩一次,可一直都没兑现。“我倒是出了两次国,都是学习和培训。家人经常抱怨我没时间陪他们,可我真是忙不过来啊。”

  升职的苦与乐他都尝过了,汪琦说,他已经不打算再往上升职了,只想做好现在的工作。“能维持现状就满足了,升职真是个苦差事。”

  想要“体面”地降职

  体会到了升职的苦辣酸甜,有些人不愿再升职,甚至有些已经升职的人,也想要“体面”降职。

  三个月前,苏琳找到老总,申请降职。所有人都以为自己听错了,可苏琳却很坚定地重复着:“对,我就是要降职。”

  苏琳在公司负责创意策划工作,因为她工作努力,成绩突出,去年年中,被公司提升为创意总监。刚接手总监工作时,苏琳确实很兴奋,也憧憬着可以带出一支创意队伍,可是很快她就发现,指挥一个团队比想象的要难多了。

  “自从我做了总监,工作倒不如以前好开展了。”苏琳说,没被提升之前,她和同事的关系处得非常好,大家在一起研究业务,气氛轻松,总能碰撞出很多创意的火花,可是自从她升为总监以后,有些老同事似乎非常不配合她的工作。“平时一起吃饭、说话,还跟以前差不多,就是别提工作,一谈到工作就推托、敷衍,而且经常拖延时间。”苏琳无奈地说,“他们还都是从工作的角度找拖辞,让我做起事儿来非常不顺手。”

  升职后,除了工作不顺心外,在生活上也遇到了问题。苏琳的孩子刚刚2岁,因为升迁的缘故,总是加班加点,很少能够腾出时间来陪孩子。孩子对她的感情从开始的想念,发展到了现在的有些生疏,这最让苏琳受不了。“以前孩子很黏我,可现在对我非常客气。”作为一位母亲,苏琳心里很委屈。“自从升了职,我的生活改变了,压力大了,快乐少了。”

  经过深思熟虑,苏琳向老总说出了心里话,老总再三挽留,都被苏琳谢绝了,对此老总也表示理解。随后,苏琳被派到外地学习两个月,回来后负责公司的创意培训工作,待遇比创意总监略低一些,而她的总监工作则由另一位同事接替。“这样的安排对我非常好,既能照顾家,也不耽误工作。”

  在“升”与“不升”之间徘徊

  俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,在职场上也是如此。但现实中工作与生活的实际压力和责任,却让很多人对升职在左右为难中望而却步。

  “到底是接受还是拒绝,说实话,我现在还很茫然。”三年前,洪林在一家通讯公司做企宣专员。部门经理是一位她非常欣赏的职业女性,工作敬业,处事干练,在她的带领下,部门同事们多次出色完成了新产品的大型宣传推广活动。就在洪林鼓足干劲准备跟着经理继续大干时,公司的人事主管忽然找到她,说公司因人事调动,要把那位部门经理调走,考虑让她先暂时代理企宣部经理的职务。

  “突然的工作调动让我措手不及,从一名普通职员到管理统率4名员工的领导,我一下子感到从未有过的压力和责任。”洪林困惑地说,“以前我只是按照上司的指令完成任务就完事了,可现在我要拿出整个部门的工作计划和方案,还要根据每个员工的特点和能力为他们分配任务,从原来兄妹相称转变到领导角色上来,说话重了轻了都不行。”

  暂时代理经理之职后,洪林需要投入比原来多一倍的精力,这让她有些吃不消。一次,公司接了个大项目,那段时间几乎每天都从早忙到晚,连续一周工作到晚上12点。别人下班了,她还要继续加班,了解和督促部门每个员工的工作进度,这都是升职之前的洪林从未经历过的。后来,好不容易等到项目完成,原以为可以好好休息一下,谁知道公司老总为了犒劳大家,特地组织出去玩。“当时我真不想去,可身为部门经理,集体活动又不能不参加。两天下来,说是出去玩,其实比上班还累。”

  前不久,公司又找洪林谈话,问她是否愿意正式接任部门经理,洪林迟迟没有给出答复。“其实我也很想抓住这个千载难逢的机会,可面对现实,我又犹豫了,真不知道该怎么选择。”

  升职是手段

  机会来了 一定要尝试

  升职在很多人看来也是“升值”的过程,压力增加是必然的。天津博士达营销咨询有限公司经理刘杨分析,传统意义上的升职是体面和值得炫耀的事,同时,升职后带团队、加班、处理人际关系等工作随之而来,压力会瞬间增大,而抗压能力的提升则需要一个慢慢适应的过程。“若职场人排斥‘升职’,则说明抗压能力没有同时提升。”这种时间上的滞后,导致很多人难以忍受,才会有“不想升职”的想法。

  “鱼与熊掌不可兼得,想加薪同时提高社会地位,压力和烦心事就要照单全收,这是个心理调适的过程。”虽然不想升职并不等于不努力工作,但长年累月做同样的事,自己还是会不自觉地懈怠,这样不利于职业的发展。因此,刘杨建议大家,升职的机遇是可遇不可求的,机遇来了,不要立刻打退堂鼓。“不管最终能否胜任,但一定要尝试。”如果因升职而导致压力过大,一定要找老板请假,休假也是为了能创造更多的价值,收到事半功倍的效果。如果发现自己真的不能胜任,再找老板沟通协调。“升职是手段、职业发展是目的。多与周围人沟通,是促进职业发展和人际交往的有力手段。”见习记者 白璐 宋珅


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