招聘单位:我们更看重员工稳定性

2011-04-19 浏览()
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  “前不久一家公司招聘文员,我去应聘却遭到拒绝,最后企业招了一名大专生。”日前,一名重点本科院校毕业生求职时,被大专毕业生PK下场。企业为什么放弃本科生,选用大专生?记者对此进行了深入探访。

  宁虹(化名)是安师大文学院中文专业2011届毕业生。当前正值大学生求职旺季,和其他同学一样,宁虹开始了自己的求职路。几个月来,宁虹流连于大大小小的招聘会,却一直没能找到合适的工作。眼看距离毕业只有两个多月,自己的工作却还没有敲定,宁虹有点着急。前不久,她在市人力资源服务中心招聘会上了解到一个信息:某物业管理公司招聘文员,购买五险,月薪1800元左右。这让宁虹有点心动:“工资不算太低,我可以先去上班,然后再寻找其他机会。”宁虹告诉记者,家人和老师都劝她先找份工作,然后再“骑驴找马”,减轻一些心理压力。
  
  自己降低标准应聘文员,宁虹认为这份工作唾手可得,然而,让她意外的事发生了:面试过后,宁虹被招聘方婉转拒绝,最后获得该职位的是我市某大专院校文秘专业毕业生。这个结果让宁虹百思不得其解:无论是学历还是实习经验,自己都不比对方差,为什么却在竞争中落败?

  “公司招聘员工时更看重稳定性,希望对方能够留下来。从这点上看,我们宁愿选择大专生。”在接受记者采访时,该物业公司招聘人员表示,宁虹的能力素质确实比较高,但对于文员这一职位来说,大专生同样能够胜任,考虑到员工稳定性因素,他们最后还是选用了另外一位素质较好的大专生。他还透露说,此前公司曾招聘过两位本科生文员,但对方很快跳槽去了别的地方。

  记者在采访中获悉,宁虹的遭遇并非个例,越来越多的企业在招聘某些职位时,放弃高学历、名牌院校等要求,反而更加注重员工的稳定性。芜湖高新区一家企业的人力资源部门负责人告诉记者,不同职位有不同的人才需求,公司招聘时会根据具体职位出发,确定最终人选,“一些对学历要求不高的职位,如文员、呼叫坐席等,公司在招聘时会注意观察应聘者的稳定性、忠诚度。”她说,如果一名重点大学毕业生来应聘文员,大家首先想的是对方愿不愿意长期留下来,如果觉得对方可能随时跳槽,他们很可能弃之不用,避免职位频繁换人带来的不便和资源浪费。
  作者: 赵丹丹


来源: 芜湖日报


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