企业年底储备人才忙 选择猎头公司须谨慎

来源:中国经济网 2011-12-15 浏览()
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  又到年底,企业和人才们开始各自打起心中的“小算盘”,人才想的是“树挪死 人挪活”,思量着通过跳槽来获得更高的自身价值,企业这个时候想的是“防患未然 未雨绸缪”,计划着如何在关键岗位人才大量流失前,完成关键人才的储备工作,显然,“招兵买马”现已成为最牵动企业内心的词。

  市场的需求催生出供给,企业对人才储备的需求,把猎头公司的业务发展带入“黄金期”,对此,记者特别连线著名外资猎头公司光辉国际和知名本土猎头公司东方高人,两家公司相关负责人均表示最近电话咨询和来公司走访的客户越来越多,在对行业发展前景大赞利好的同时,本着对客户负责的态度,为了让客户避免“野鸡”猎头公司借机“混水摸鱼”,两家公司对企业在选择猎头公司时,共同给出如下几点建议:                

  看公司资质

  如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》,那对于一家正规的猎头公司来讲,除要具备这“两证”外,还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉,北京近5000家猎头公司中,能拿出这项资质的不足300家。

  看公司客户成功案例

  一家受客户信赖的猎头公司,必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司,也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。作为最早在中国开始人力资源业务的外资猎头公司之一,光辉国际的客户覆盖社会各行各业,尤其在快消品、工业、医药等行业内的口碑,备受好评。在这里,公司相关负责人特别建议企业,在考察一个猎头公司时,可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式,以便自己企业咨询和调查。

  看公司所擅长的行业和职位

  正如每家优秀企业都有一款市场竞争力强的产品一样,每家猎头公司也会有各自擅长服务的行业和职位,客户在选择猎头公司时,可以通过直接询问或间接查询等方式,了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。作为发展最迅速的本土猎头公司,东方高人特别专注于IT互联网、金融、房地产、医药、消费品等行业的职位推荐,对上述行业的高度敏感,是东方高人能够根据行业发展需求,为企业准确定位人才的保证。

  看公司规模实力及猎头顾问水平

  一家拥有强大品牌的猎头公司,必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队,绝不会是只有几个人临时搭成的“草台班子”;一家拥有强大品牌的猎头公司,品牌发生的一举一动,都会得到媒体的广泛关注和报道。

  企业在选择一家猎头公司时,可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通,确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时,再开始考虑合作。正式合作前,企业应询问这家猎头公司的工作流程,一家正规的猎头公司,从接受客户委托开始,会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访,协助客户录用,包括提供后续的服务,这一过程中也会与企业密切沟通,及时反馈,才能确保为企业输送最合适的人才。

  对此,东方高人猎头总监钟剑烽先生告诉记者,为规范企业自身工作流程,公司早就制订了中国高级人才寻访BPM标准,这也是业内首部制定的相关标准。该标准对“猎头顾问从前期与客户沟通、分析行业动态、签约,到分析职位JD、决定人才搜寻方向、与候选人沟通、形成报告提交给客户,直至最终促成双方面试、为候选人做入职前后的辅导以及辅助人才为客户发挥最大价值”的这一系列过程,都做了明确的指导和规范。

  此外,企业除了要重点考查上述几点外,还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司,没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司,相信也不会是一个对客户负责的公司。如果条件方便,建议对所选猎头公司进行实地走访,毕竟眼见为实。

  企业的竞争,归根到底是人才的竞争,要在这场没有硝烟的人才战场上胜出,企业成败的关键就在“招兵买马”这一环节上,企业的决定,关系企业的未来,光辉国际的高级猎头顾问Jenny小姐再次提醒企业:选择猎头公司,如选择其他供应商一样,请擦亮双眼!


来源:中国经济网


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