江苏人事人才网
  • 文武
    2015-07-04
  • 57 岁
    未婚
    本科
    10年以上
    普通
求职意向
  • 8000~12000元/月
    全职
    金阊区
    互联网/电子商务
    销售管理,销售管理
教育经历
  • 1986.1 至 1990.1

    西南财经大学

    会计

    本科

工作经历
  • 1990.10 至 1996.5

    内审

    虎门彩印

    独立核算

    【工作总结】:
    亲历成功与不成功企业多了,能进行分级(您企业属哪个级,请对号入座):

    A级:遇经济不景气、仍能发展型
    评判标准:有能干的员工、人事行政、财务、管理软件、生产、营销、技术研发、采购、总经理等各部门均OK。

    B级:不景气能存活、难发展
    通常生产、技术、营销等没问题,即产品提供没问题。

    C级:不景气易倒闭
    各部门均不OK。


    ●解决办法一:企业重视本人
    士为知己者死,则可长或短期全职服务,可把企业打造到A

    ●解决办法二:不太重视
    如企业人事行政、财务、或营销管理、或采购、或

  • 1996.5 至 2000.10

    成本管理

    美的

    (没有您向总经理推荐,就没有我的机会,衷心表示感谢,谢谢!)

    【工作经历】:
    一、1990~1996年,虎门彩印,内审专员、绩效考核专员
    二、1996~2000年,美的集团厨具事业部,财务主管、成本经理、经营部部长、MRPII软件项目经理等职(2000年10月离开美的,我就给自己定了个5~10年的职业规划,就是一要学会软件开发,二要担任管理顾问师,为此我学了MBA,又学了英语,在以后几年,又以打工应聘的方式研究了广东30余家大型企业的管理)
    三、2000~2014年,特而高卫浴、伟强铜材、力达五金、冠

培训经历
  • 0.0 至 0.0

自我描述
  • 【能为企业做哪些工作,及工作计划】:

    ◆一、岗位职责、质量等作业指导、制度等执行到位
    (这是最基本的管理,不论企业规模大小与行业、都必须做好,行政等员工技能也同时提升)
    第1步:企业任意指个部门、与几条制度,本人与行政及该部门负责人一起共同完善内容(企业小可以全部做好)
    第2步:提供并解释相关表格等
    第3步:讲解如何执行到位。*大家都是内行,要学的就是那点“绝招”,一学就会(但我不说,您可能5年

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