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  • 徐泽
    2015-07-04
  • 46 岁
    未婚
    本科
    10年以上
    普通
求职意向
  • 8000~12000元/月
    全职
    南京市
    互联网/电子商务
    销售管理,销售管理
教育经历
  • 1997.1 至 2001.1

    河海大学

    工商管理

    本科

工作经历
  • 2001.6 至 2003.6

    人事专员

    南京富大机械集团有限公司

    1.负责公司人员档案管理,人员招聘及奖罚记录,入职及离职事务办理,新员工入职培训协助等。
    2.通知的拟写及传达,公司规章制度、管理文件的编制协助及管理。
    3.会议记录及考勤管理,每月进行员工考勤统计,工作认真细致做到无错漏。
    4.办公用品及固定资产管理,文具的发放及采购工作,每月进行办公用品统计盘点并制定采购计划。

  • 2003.6 至 2005.10

    人事行政经理

    南京富大机械集团有限公司

    1.人员优化和协调管理:根据全公司人力资源整体情况和部门人员需求情况,提出机构设置建议方案和内部人员调配方案,促进人员的优化配置。
    2.薪酬福利管理:协助上级制定薪酬、福利政策,提供薪资计算的相关标准及数据;充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用,使公司员工薪资管理有序进行。
    3.招聘与培训:牵头拟定公司三定方案,根据各部门招聘需求,组织招聘与培训工作。
    4.员工管理和考核:负责员工招聘、入职、调动、离职管理,引入合适的岗位人选,保持员工队伍的活力和稳定性。
    5.劳资关系管理:协助部门负责人做好劳资关系管

  • 2005.10 至 2010.3

    人事行政经理

    南京国瑞科技(集团)公司

    1.根据公司总体战略要求及经营发展目标,参与制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划,并审核批准下属单位的人力资源规划。
    2.参与公司重大人事决策,不定期组织收集外部劳动力市场信息、人力资源相关法律法规等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
    3.负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,指导、审核下属单位的人事制度并监督执行。
    4.向公司领导推荐优秀人才,负责总部人员及高端人才的引进与评估,负责下属单位董事、监事、高管的委派和推荐。
    5.组织制定、监督

  • 2010.3 至 2013.3

    行政副总监兼办公室主任

    南京新联电子股份公司

    1.明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
    2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
    3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
    4.塑造、维护、发展和传播企业文化。
    5.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
    6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准并监督.执行。
    7计划和审核人力资源管理成本。
    8.协

  • 2013.3 至 2014.6

    人事行政总监

    南京三圣物流有限公司

    全面负责公司人事、行政工作。
    1.落实本部门岗位责任制和工作标准,加强各部门协调配合,做好衔接协调工作。
    2.建立企业各项管理制度,编制企业管理及业务流程,建立企业标准化作业程序。
    3.依据公司的经营目标及经营计划,编制企业人力资源规划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    4.人事政策制订与修改、人事规章制度的制定与修订,使员工的管理有章可循;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;负责公司劳务纠纷处理工作,做好与劳动

培训经历
  • 2005.3 至 2005.10

    河海大学继续教育中心

    经济师

    人力资源管理、组织行为学

自我描述
  • 本人由于多年的人事行政经验 ,使自己具备了较强的沟通及协调能力. 所以愿意从事与此经验相关的工作。了解人力资源及行政工作流程,熟练掌握人力资源六大板块;勤奋刻苦、领悟能力和接受能力强,善于接受新理念、新事物,具有团队合作精神,善于与人沟通交流,亲和力好,能在激烈的竞争环境中展示才华,承受工作压力。我的信念就是要享受工作带来的乐趣。

联系方式

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