1、人事月报编制；2、人事信息库的维护、通讯录的更新整理；3、发布更新招聘信息，搜索筛选简历，电话预约安排面试；4、入转调离手续的办理，人事档案的建档与维护；5、培训方案实施，培训课程安排，培训进程跟进，培训结果考核；6、考勤、工资、社保、绩效统计与核算；7、草拟和完善各项人力资源管理制度。

1、入职、转正、调岗、离职手续的办理；2、日常考勤信息汇总监督，制作考勤报表，审查核对月考勤记录；3、劳动合同的签订、续订、解除；4、社保、公积金办理；5、新员工、假期工的招聘与培训；6、人事档案的建档、维护；7、卖场图书陈列、销售。

1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作；2、参与公司组织架构的制定；3、负责招聘的计划、组织和实施；4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理；5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析；6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈；7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行；8、负责员工薪资核算以及离职结算；9、负责管理员工社保、档案等；10、负责员工劳动争议的处理。