【人力资源】
1. 根据各部门的需求，制定并实施招聘计划，完成人员配备；
2负责员工关系的管理
3 员工入（离）职、社医保与公积金等手续办理
4.熟悉国家和劳动法律法规、人力资源管理知识及操作
【行政工作】
1. 负责公司后勤安保管理（车辆管理、差旅管理、安全保卫、食堂管理、卫生管理等）；
2. 负责公司资产管理；
3. 负责公司文印资质管理；

【档案管理】
1. 负责执行公司档案管理、保密管理的规则、标准；
2. 负责公司各类档案的收集、整理、立卷、保管、提供利用和销毁的管理工作；
3. 负责涉密资料的保密管理。

人事工作：
1、组织并协助各部门进行招聘，岗前培训与绩效考核；
2、执行并完善部门员工的入职、转正、离职等相关政策及流程；
3、员工人事档案的信息维护与管理，核算员工考勤与福利等；
4、员工关系的处理，社保与公积金的缴纳；
5、市级优惠政策（稳岗补贴、本市农村劳动社保补贴等）申请；
6、单位员工年度继续教育的资料准备；
行政工作：
1、企业经营范围与地址的变更；
2、行政通知的拟发；
3、各类打印图纸的对账以及一些领导安排的其他事项工作。