1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任。
5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
6、负责薪酬福利管理工作。
7、负责日常劳动人事管理。
8、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

1．负责公司日常行政管理工作； 2．负责公司规章制度的建立、完善与监督执行； 3．负责制定公司员工的集具体招聘、培训、考核； 4．负责制定、完善公司薪酬制度并监督实施， 5．负责公司各类证件年审工作； 6. 负责与政府有关部门关系的建立与联系。 7. 协助总经理处理日常工作。

1．负责公司日常行政管理工作； 2．负责公司规章制度的建立、完善与监督执行； 3．负责制定公司员工的集具体招聘、培训、考核； 4．负责制定、完善公司薪酬制度并监督实施， 5．车辆管理，食堂管理，园区绿化管理，6，公司的专利跟进以及申报。7、劳动纠纷等。8、领导安排其他事项。