: 职位描述: 1、根据公司发展规划和总体目标,制订部门工作目标和计划并监督实施落实;
2、负责公司绩效考核的完善和推广,并建立有效的激励机制;
3、根据公司经营需求,拟定年度人员编制和招聘计划,负责公司各岗位人员的招聘,确保企业人才需求及储备 ;
4、建立企业内部沟通渠道,处理劳资纠纷,协调员工关系;
5、负责公司规章制度修改完善及实施 。
职位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业优先考虑;
2、 年龄25岁以上,净身高163CM以上(条件特别优秀者可适当放宽);
3、2年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源几大模块工作,熟悉国家社会保障制度和劳动法规;
4、熟练运用各类办公软件,具有人事管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规知识;
5、具有很强的计划性和实施执行的能力,以及解决复杂问题的能力;
6、有零售行业同职工作经验者优先考虑。
公司性质:民营
所属行业:批发/零售
公司规模:100-499人