岗位职责：
1、人事管理：包括员工招聘、入职、培训、异动、档案管理、宿舍安排、离职手续办理等；
2、后勤管理：包括接待、宿舍、食堂、门卫、清洁等后勤事务的管理等；
3、制度管理：起草员工手册及各项规章制度，并督促贯彻执行；
4、职责界定：界定部门的职责，并帮助部门界定下属岗位的职责；
5、员工关系管理：劳动合同、社保、工伤事故、奖惩审核、劳资纠纷；
6、工资管理：计件工资的工价、数量的监督、复核；
计时工资的核算；
7、其他行政、后勤、人力资源、办公室所应该完成的任务；
8、组织公司安全大检查，对查出的隐患及时督促整改。

任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作时间：