岗位职责：
1、负责员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理2、负责员工的人事档案管理工作3、解释公司的福利保险制度薪资待遇1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇，执行一个月试用期，试用期内提供各项公司福利和假期。
2、发放工龄工资、按国家规定提供各种带薪休假、享受节日礼品；
3、重视员工的培训，良好的培训机制，帮助员工提升自己的工作能力；
4、定期组织员工聚餐、外出旅游、组织免费出国游及港澳游；
5、完善的绩效考核激励机制，缴纳相应五险；
6、广阔的发展晋升空间，为员工提供展示自己能力的舞台；
7、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金；