职位要求1、有人力新资源和行政管理经验3年以上；
2、对人力资源规划，绩效考核、薪酬设计、劳动关系、招聘、员工培训各模块的方案、规划、体系有研究、设计、起草、完善和执行的能力；
3、在总经理领导下，能够制定出公司人力资源和行政的各项管理规定，做好总经理的参谋，保持工作思想的统一；
4、能定期主持召开本部门工作例会、安排、检查、总结，执行工作；
5、有良好的文字表达能力，有较强的组织协调能力和沟通能力，能耐心、细致主动的去解决工作中的问题。
6、有危机意思，对招聘和储备人才、各项管理状态有一定的先忧和预防意思以及预防方案；