岗位职责：
1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历2、有在教育行业或销售招聘工作经验者优先3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，有一定的招聘经验及技巧4、操熟悉人力资源管理各项实务的作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识薪酬福利：1、底薪加高额奖金2、缴纳五险、提供住宿3、系统且完善的管理和专业技能考证培训4、每年享受国家法定节假日、享受节日礼物5、优秀员工将获得公司组织的年度感恩父母江南五日游6、广阔的发展空间，可选择在全国10多个城市工作