岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、根据公司发展要求，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
3、制定培训计划，配合落实公司各阶段培训工作；
4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
5、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案；
6、规划员工活动，推动企业文化；
7、高效处理企业人事相关的日常工作；
对公司各项规章制度进行监督与执行；
8、公司与外部机构的事务联系。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家及地区劳动法律法规。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。