岗位职责1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、根据公司发展要求,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;
3、制定培训计划,配合落实公司各阶段培训工作;
4、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理;
5、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;
6、规划员工活动,推动企业文化;
7、高效处理企业人事相关的日常工作;
对公司各项规章制度进行监督与执行;
任职资格:
工作时间:
公司性质:民营
所属行业:医疗/美容/保健/卫生
公司规模:100-499人