岗位职责1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3)公司内部员工档案的建立与管理；
4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6)负责考勤及工资绩效的核算；
7)负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
任职要求1)大学专科（含）以上，人力资源管理、管理类专业优先；
2)3年以上人力资源工作经验；
2年招聘经验3)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
上班时间：8：30-17：30