岗位要求： 根据各部门用人需求发布招聘岗位并及时查看网站后台简历，筛选并通知合适人员参加面试；
根据用人部门需求对求职人员进行面试或进行人员储备；
员工入职、转正、调职、职务升降、离职手续的全面办理，劳动合同的签订、续签等相关事宜；
制订新近员工培训计划，并对新近员工进行岗前培训及考核；
月度考勤的汇总整理并及时公示；
每月底根据当月人员变动情况更新全体人员花名册、员工通讯录及相关人事档案，并进行整理；
月度员工薪资的核算工作；
各项办公室行政事务的处理；
应聘资格： 人力资源工作经验1年以上；
能接受加班情况；
善于沟通、工作积极主动，责任心强，优秀的执行与反馈能力；
已婚已育女性优先考虑薪资
待遇：
试用期过后，提供五险福利及相应法定节假日
工作时间：