岗位职责1)负责招聘渠道,保证招聘来源;
2)负责人事助理工作安排,以提高人事部门工作效率为第一。
3)负责公司各部门的人员配比与健康状况,并制定立招、立培、立汰制度。
以公司健康发展为目标,达到能人上庸人让的公司发展环境。
4)依据培训结果及检查情况的总结分析结果,提出培训改进建议意见,并协 调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化;
5)负责招聘培训的周报和月报的更新提交;
6)完成上级领导交办的其他工作;
任职要求1)女,大学专科(含)以上,年龄20—40之间,人力资源管理、营销公司 、保险公司一年以上人事经验者优先;
2)熟悉公司人力资源部工作流程、相关的招聘渠道和招聘方法;
3)熟知招聘与录用方面的法律法规,对《劳动合同法》有一定的了解;
4)具备扎实的人力资源管理理论基础;
有良好的信息收集和分析能力、表达 能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件。
上班时间7)星期一至星期五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;
8)星期六:上午8:30-12:00为不定期集中政治学习时间;
9)国家法定节假日正常休息。
福利待遇l享受公司提供的五险、生育补贴、带薪年假、工龄工资、节日福利、年终奖、旅游等福利。
联系电话,18961158119陈先生
公司性质:民营
所属行业:教育/培训
公司规模:500-999人