岗位职责：
1、更新公司招聘信息，多种渠道进行招聘，保证人员的充足；
2、办理入离职手续，更新公司员工花名册；
3、核算公司每月员工工资，按时结算工资；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，协助指定薪酬调整实施办法；
5、定期收集市场薪酬信息和数据；
6、领导交办的临时性工作任务。

任职资格：
1、女，年龄20-35岁；
大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟练使用办公软件，必须熟练掌握EXCEL关于薪资核算的函数公式等相关功能；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
岗位职责：

任职资格：

工作时间：