岗位职责:
1)协助制定招聘年度人员招聘计划,根据现有人员编制以及业务发展需求,协调、统计各个部门招聘需求;
2)建立并发展多种招聘渠道,分析有效招聘渠道,并对招聘渠道进行选择与淘汰管理;
3)定期更新内外网站招聘信息,及时准确处理回收简历,对有效简历进行筛选以及备份;
4)对面试通过者进行统一储备,对于面试未通过这简历进行删除、销毁或是储备;
5)对于录用者进行薪资确定以及通知到岗,并对于到岗后入职材料进行指导填写归档;
6)员工使用两个月后,与其直接领导进行沟通,对于符合者进行提前转正,并协助办理相关转正手续;
7)配合其他部门工作展开;
任职要求:1)人力资源、管理或相关专业大学本科学历;
2)熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
3)工作效率高,有一定抗压能力,做事情仔细、认真;
4)富有热情、积极进
苏州市 - 金阊区
平均收入:5301 元
公司性质:民营
所属行业:金融(投资/证券)
公司规模:100-499人