岗位职责：
1、根据公司需要拟定招聘计划及实施方案，对缺需岗位编制说明书；
2、负责公司制度制定与流程的管理与执行；
3、建立健全公司人力资源信息系统，人事资料与 人事报表的数据分析及汇总；
4、办理公司社保书面审查和基数申报等年检工作；
5、协调开展面试、复试、到岗工作的开展；
6、分理应聘简历，建立招聘档案储备优异人才；
7、办理员工保险、档案等各项具体工作；
8、开展公司绩效考核。

任职资格：
1、大学及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，具有相关工作经历；
2、具有较强的责任感与敬业精神；
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力。
3、熟悉人力资源各模块流程。
4、熟悉劳动人事相关法律法规政策。
5、有餐饮行业相关经验优先。