岗位职责:
人力资源工作:1、全面负责公司日常人力资源及行政管理工作;
2 根据公司发展战略制订人力资源发展战略规划;
3 制定完善并实施人力资源制度及流程;
4、根据公司发展战略优化部门组织架构;
5、根据公司发展战略规划年度人员计划;
6、拓展招聘渠道,根据年度人员计划安排有效实施招聘工作。
7、制订、优化和完善薪酬福利制度;
8、制订、优化绩效管理体系。
监控各部门实施绩效管理体系并给予适时的反馈;
9、根据人力资源战略规划制订和完善员工培训体系及员工发展计划;
10、策划及组织员工活动,推动公司企业文化;
11、处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷。
行政工作:1、 负责固定资产的管理,包括登记、领用、维护、报废工作。
2、 负责公司行政方面的重要会议、重大活动的组织筹备。
3、 负责公司对外联络、接待和业务公关及政府部门协调工作。
4、 负责公司安全工作,例如防火、防盗等安全管理工作。
5、 负责公司6S检查、跟进等工作。
公司性质:民营
所属行业:其他行业
公司规模:100-499人