任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、有人事管理经验；
3、有很强的计划性和实施执行的能力，有责任心，事业心，有很强的沟通能力，激励、协调、团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织能力、沟通能力，以及解决复杂问题的能力；
5、具有丰富的人脉和人力资源信息。
岗位职责：
1、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘，绩效培训，员工发展等各方面工作；
2、推进管理团队的建设，塑造、维护发展和传播公司企业文化；
3、及时关注公司发展过程中的人力资源问题，为公司发展提供合理化依据；
4、协助财务和各部门做好其他相关工作，协助销售部门做好管理工作。