任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、有人事管理经验;
3、有很强的计划性和实施执行的能力,有责任心,事业心,有很强的沟通能力,激励、协调、团队领导能力;
4、具备良好的人际交往能力、组织能力、沟通能力,以及解决复杂问题的能力;
5、具有丰富的人脉和人力资源信息。
岗位职责:
1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘,绩效培训,员工发展等各方面工作;
2、推进管理团队的建设,塑造、维护发展和传播公司企业文化;
3、及时关注公司发展过程中的人力资源问题,为公司发展提供合理化依据;
4、协助财务和各部门做好其他相关工作,协助销售部门做好管理工作。
公司性质:民营
所属行业:批发/零售
公司规模:100-499人