岗位主要职责:1.负责人事相关管理制度的执行及对已实施的人事管理制度进行完善;
2.负责核定各部门定岗核编;
3.负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用;
4.负责组织实施绩效管理;
5.负责拟定员工培训计划并组织实施及评估;
6.负责新员工入司管理、考勤管理;
7.负责公司印章的管理,劳动纪律、员工行为规范管理,严格考勤制度;
8.领导交办的其他工作。
任职基本要求:1.年龄26-32岁左右,本科及以上学历,企业管理、人力资源管理类相关专业;
2.两年以上人力资源相关岗位管理经验;
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规;
4.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力;
工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力。
公司性质:民营
所属行业:计算机软件/硬件
公司规模:100-499人