岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度3、制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等4、完善公司培训体系,制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标5.根据公司对绩效管理的要求制定评价政策 组织实施绩效管理 并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现在的问题,是绩效评价体系能够落实处,并不断完善绩效管理体系要求1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历2、对人力资源管理实务行的工作有娴熟的工作处理技巧,熟悉人事流程3、精通Microsoft Excel工作表
公司性质:民营
所属行业:物业管理/商业中心
公司规模:100-499人