岗位职责：
1、建立培训体系，包括培训课程库培训讲师选拔与管理。
培训考核评估实施等，以便于培训部工作更系统化的执行；
2、制定并落地培训相关流程，包括培训需求调查流程。
培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、围绕公司人才需求标准，配合员工晋升通道，对各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定培训计划；
5、以培训体系为标准，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
6、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；
7、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。
任职要求：1、人力资源、企业管理相关专业,本科以上学历；
2、具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；
3、具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程；
4、具备良好的学习能力，分析判断能力,组织策划能力；
5、具备优秀的表达和沟通能力；
6、具备良好的人际关系处理能力组织计划和协调能力；
7、具备团队精神和责任感。