岗位职责:
1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;
2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;
开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
对培训效果进行评估,并提交分析报告。
任职资格:
1、年龄24-35岁,心理学、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
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2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验,最好有食品药品等企业想关培训或讲师经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用office等办公软件;
南京市 - 玄武区
平均收入:4725 元
公司性质:民营
所属行业:医疗/美容/保健/卫生
公司规模:500-999人