岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格:
1、5年以上管理150人以上的行政经验,对人力资源有多年经验;
2、能吃苦耐劳,有责任心;
3、有很好的文字组织能力,较强的工作汇报能力;
苏州市 - 相城区
平均收入:5446 元
公司性质:民营
所属行业:机械/设备/重工
公司规模:500-999人