岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算、年度工资总额申报,办理相应的社会保险等；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作；
7、领导交待的其他事宜。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上制造型企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识；