岗位职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
3、负责人力资源内部的组织管理;
4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、两年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司性质:其它
所属行业:贸易/进出口
公司规模:100-499人