岗位职责:任职资格:工作时间:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。会制作人力资源管理六大模块。
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公司性质:民营
所属行业:餐饮/娱乐/休闲
公司规模:100-499人