岗位职责：
1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等2、根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
3、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性5、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
7、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。
并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验3、具有较强的组织领导能力，执行能力，协调能力，公关能力，团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力4、熟知国际及地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策5、有外企或企业规模1000人以上的相关经验者优先考虑6、有同行相关正式工作经验者优先考虑
工作时间：
8.30-5.30