岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
6、行政事物的管控及监督
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、2年以上人力资源经理工作经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
8、较强的沟通协调能力,责任心、事业心强。
工作时间:
周一至周六 9:00-17:30 法定节假日正常休息
公司性质:民营
所属行业:互联网/电子商务
公司规模:100-499人