岗位职责:
1、负责公司人力资源战略的全面规划2、负责公司人力资源规则制度体系的建立3、负责公司薪酬、绩效、劳动关系的建设管理4、负责人力资源部门的管理建设5、其他人力资源和行政工作的管理6、领导安排的其他工作事宜
任职资格:
1.女,25岁——35岁,已婚已育者优先,大专以上学历2.较好的公文写作能力,熟练使用办公软件及办公自动化设备3.责任性强,工作认真努力,善于沟通,团队合作4.二年以上人事岗位工作经验,熟悉人事招聘、培训、薪酬、劳动关系等相关法规和操作方法,了解企业行政事务工作和方法者优先
公司性质:民营
所属行业:互联网/电子商务
公司规模:100-499人