工作职责：1.负责员工档案管理、员工关怀活动、员工离职面谈等2.协助开展培训体系建设，培训需求调研及培训计划的制订和实施，负责部分课程的讲授；
3.协助部门会议、培训、公共事务、项目性工作的统筹；
4.上级交办的其它工作。

任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源、汉语言文学、教育学等相关专业，持人力资源管理师证书为佳；
2.年龄26-35周岁，形象端正，亲和力强，性格开朗，思维活跃；
3.4年以上工作经验，其中2年以上员工关系工作经验，能独立授课；
4.较强的书面及口头表达能力，能熟练应用PPT进行课件制作，熟练使用Excel数据透视表、公式进行数据分析，会制作易企秀、会使用Excel宏功能者优先；
学习能力强、主动性强。