任职资格:
男士优先,女士要求已婚已育,大专以上学历,要求有二级企业人力资源管理师资格证,3年以上相关工作经验,受过现代人力资源管理技术,劳动法律法规,财务会计基本知识等方面的培训,熟悉公司业务和营运流程,具备良好的语言表达与组织,协调能力,电脑操作熟练,掌握office等办公软件。
工作内容如下: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定,执行,监督,修订公司人事管理制度。
3.协助总经理做好公司相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应变更的变更,保证职位说明书与实际相符。
4.根据部门人员需要情况,提出内部人员调整方案(包括内部人员调入调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通,掌握核心人才的思想动态。
5.制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策和制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
7.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。
8.拟定公司年度培训计划并实施,组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续,公司人事档案及管理。
9.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
10.完成总经理交办的其他工作。
虚位以待,诚聘五湖有志之士;
求贤若渴,广招四海厚德之人。
公司性质:民营
所属行业:其他行业
公司规模:100-499人