职位描述：根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；
负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
职位要求：大专以上学历，人力资源管理或相关专业，具有3年以上企业招聘工作经验；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；