岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作；
2、拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划；
3、起草有关薪酬、考核、绩效、培训等管理制度，并督导实施；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
8、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理者专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块及运用。
3、具有3年以上人事管理工作经验。
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、沟通能力及口头表达能力强