岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作;
2、拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划;
3、起草有关薪酬、考核、绩效、培训等管理制度,并督导实施;
4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
7、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
8、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
9、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
10、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理者专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块及运用。
3、具有3年以上人事管理工作经验。
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、沟通能力及口头表达能力强
公司性质:民营
所属行业:机械/设备/重工
公司规模:100-499人