岗位职责:
1、负责人力资源部的日常管理2、全面统筹规划公司的人力资源战略3、确立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度4、组织制定公司人力资源发展的各种规划和规章制度,并监督各项计划和制度的贯彻执行5、塑造、维护、发展和传播企业文化6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的可行性建议,并致力于提高公司的综合管理水平7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、完成上级领导临时交办的各项工作任务
任职条件:
1、1年以上人力资源部管理工作经验;
2、熟悉人力资源各模块,并能熟练运用到工作中;
3、积极主动、踏实上进,有较强的抗压能力;
4、管理岗位,无经验者请勿投递。
薪资福利:1、完善的岗前、入职、在职和晋升培训,能让你在同类岗位上更有竞争力;
2、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制,良好的工作环境和团队氛围;
3、带薪年假、法定节假日慰问金(品)、生日祝福、年度旅游、丰富多彩的员工活动;
公司性质:民营
所属行业:教育/培训
公司规模:100-499人