岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：1、高中以上学历2、具有较强的沟通、协调和推进能力；
3、良好的敬业精神及饱满的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、对人力资源管理相关职能模块有一定的认识和实际操作能力，能够独立进行各个职能模块的具体工作。

工作时间：
每天8H