岗位职责：
1、配合门店店长工作，根据门店缺编人数，开发多种招聘渠道，与店人事专员共同完成计划招聘，为门店正常运营提供有力的后勤支撑；
2、对应聘人员做好面试把关工作，配合现场经理维护现场运营工作，必要时能够做现场经理的职代，独立当班；
3、常巡现场，全面掌握员工的服务及工作流程规范执行情况，不断提升门店服务品质；
4、进行定期和不定期员工约谈，及时掌握员工思想状态，汇报店长，并与门店管理团队共同协商解决办法，减少人员流失率；
5、认真完成职前训、在职训相关工作，保持与人资部培训科的互动，提车工作能力；
6、做好每月的培训计划、培训总结等相关部门要求的表格；
7、做好店内各岗位人才的储备工作，发现人才、培养人才；
8、保持与现场经理配合，定期举行门店各岗位人员的转正、晋级等人员考核工作；
9、遵守公司规章制度及作业流程，按时完成上级分配的各项任务。

任职资格：
1.全日制大专以上学历 （工作经验特别丰富的候选人可以放宽学 历）；
2.3年以上相关工作经验，1年以上团队管理经验；
3.良好的沟通、表达能力，能够促进团队合作；
4.熟悉职前训、在职训的培训方法；
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">福利
待遇：
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">A、公司免费提供两餐及住宿；
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"> B、各类津贴：全勤奖、岗位津贴、年资津贴、夜班津贴等；
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"> C、员工每年生日享有带薪生日假及生日贺礼；
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"> D、员工每月享有内部员工免费欢唱福利；
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"> E、每位员工都享有年终奖金；
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"> F、工作满一年者即可享受工龄补贴，补贴金额按工作年限每年递增；
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"> G、月度、年度优秀工作者除现金奖励外，更有机会获得外出旅游机会；
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"> H、完善的晋升制度，除岗位晋升外，合格员工岗位不变也可享受薪资等级晋升